제헌절 법정 공휴일 제외

 

 

제헌절이 왜 법정 공휴일에서 제외 되었을까요?

 

공공기관에서의 주 40시간 근무제 시행은 2004년부터 시작되었으며, 이는 근로기준법의 개정으로 이루어졌습니다. 이로 인해 공공기관 직원들의 근무 시간이 조정되고, 이에 따라 공휴일의 중요성과 적정성에 대한 논의가 제기되었습니다.

기존에는 제헌절을 포함하여 많은 공휴일이 법정 공휴일로 지정되어 국민들에게 휴일로 인정되었습니다. 그러나 주 40시간 근무제 시행으로 인해 공공기관에서의 휴일이 증가하면서 기업의 생산 차질과 인건비 부담 등이 문제로 대두되었습니다.

이에 따라 2007년에는 관련 법률안이 발의되어 제헌절을 포함한 일부 공휴일을 법정 공휴일에서 제외하는 방향으로 이동하였습니다. 2008년부터는 제헌절을 비롯한 몇 가지 공휴일이 법정 공휴일에서 제외되었습니다.

이 결정은 공공기관과 기업의 업무 운영을 원활히 하기 위한 조치로 이해할 수 있습니다. 휴일의 적정성과 공평성, 경제적 측면을 고려하여 공휴일을 조정하고 폐지함으로써 업무의 효율성과 생산성을 높이려는 목적이 있습니다.

하지만 이 과정에서 일부 국경일과 기념일이 법정 공휴일에서 폐지되었기 때문에, 해당 날짜에는 일반적인 근로일과 큰 차이가 없게 되었습니다. 그러나 제헌절은 여전히 국가적인 기념일로서 국민들이 의식하고 경축하는 날이며, 관련된 행사와 기념식이 개최되고 있습니다.